失業保険（失業給付金）にも「障害者枠」があるの？～いつから？、いくら？、障害者枠での注意点まで紹介します！～

こんにちは！障害者ファイナンシャルプランナーの山口真未です。

仕事をしている以上、いつか訪れるのが、「退職」という道ですよね。

定年まで勤め上げることもあれば、色々な理由により「退職」という道を選択することもあります。

どのような理由であれ、退職した以上、お給料がなくなります。

その時に頼りになるのが「失業保険」と言われているものですね。

この失業保険を受給するにあたっては、障害者を持っている方に対して、一定の措置があります。

失業保険の基本の仕組みから、受給するときに注意点まで紹介しますね。

失業保険とは？

そもそも「失業保険」と言葉は聞いたことあるけど・・・という方も多いのでは？

実際に会社に就職して、退職するところまで経験しないと、よくわからない、というのが正直なところですよね。（まさに私も経験するまでは、言葉は知ってる、程度でした笑）

まずは、基本から紹介しますね。

「退職」からの「失業保険」まで、経験あるよ～って方は、次の項目からでもOKですよ！

失業保険＝雇用保険

「失業保険」とは、『保険』という言葉が気になりますよね。

保険なんて入ってないのに、大丈夫だろうか？と不安にもなります。

失業保険とは、雇用保険制度に基づいて支給される手当で、会社を退職し、転職活動を行うときに受給できるもの。

簡単に言えば、生活の心配をしないで、安心して仕事を探してくださいね、というもの。

よって失業保険とは、雇用保険に入っていることで貰えるお金！（厳密に言うと違いますが笑）

では、雇用保険とは、何でしょうか？

会社に勤めている、アルバイトをしているといって、”必ず入っている”わけではないため、時短などで働いている方は要注意！！

雇用保険には、加入するための条件があります。

これらを満たしているとき、会社は雇用保険に入る義務があります。

そうはいっても、これらは会社側が意識している条件。

今、自分がどうなのか、知りたいですよね。

その時は、お給料明細を見てみましょう！

お給料明細で雇用保険が差し引かれていた場合は、雇用保険に加入している＝失業保険が貰える可能性がありますよ！

受給するための条件は？

雇用保険に加入している＝失業保険が貰える”可能性”がある。

失業保険を貰うためには、さらに色々な条件があります。

雇用保険を払っていたから、退職後に絶対に貰える、というわけではありません。

また、大前提として、「働く意思があること」が条件となります。

そのため退職した理由として、しばらく病気治療に専念するため等の場合は、貰えない可能性があるということですね。

なお、雇用保険の加入期間については、条件が変わる場合もあります。

特に、自己都合によって退職した場合は、要注意ですね！

特定理由離職者って？

さらに！！

障害を持っている方で該当することが多いのが、自己都合の中でも「特定理由離職者」として認められる場合です。

これは障害者手帳の有無に関係なく、理由次第で認められるものです。

例えば・・・

• 会社で転勤を命じられたけど、通勤時間が長くなって、通うのが難しい。
• 病気が悪化して、同じ仕事を続けることが出来ない。

その場合は、自己都合退職が「正当な理由である」と認められ、退職前の１年間に６ヶ月以上あれば、受給できますよ。

ただし認められるかは、ハローワーク次第、となります。

言い換えれば、ハローワーク次第とは、相談は自由！

ハローワークの職員の方に辞めた理由などを話して、相談してみるのも１つの方法ですよ。

失業保険の受給までの流れ

失業保険の受給条件に該当する、という方。

早速、準備を始めましょう。

流れとしては、簡単に６つのステップがあります。

では、少しだけ詳しく紹介しますね。

①書類の準備

手続きに必要な書類を準備しましょう。

１つ目は会社から貰う物です。

もし退職してから、なかなか届かない場合は、会社に問い合わせてみましょう。

また会社に言ってもなかなか書類が届かないときは、１度、ハローワークに相談してみましょう。

なお最後の障害者手帳は、必須ではありません。

ただしこの後紹介する、メリットを受けるためには必要な持ち物ですので、注意してくださいね。

②ハローワークへ行く

書類が準備できたら、早めにハローワークへ行きましょう。

なぜなら失業保険が貰えるのは、退職日から１年間と決められているため。

それに手続きしないことには、いつまでたってもお金が貰えませんからね。

ハローワークでは、書類に不備がないか、確認した上で、手続きを行います。

この手続きとは、「失業した」ことを申告し、「休職の申し込み」をすることとなりますよ。

もし自己都合退職だけど、理由がある！＝「特定理由離職者」に該当するかも、という方は、このときに相談してみましょう。

障害者手帳を持っている場合！

もし障害者手帳を持っている場合は、最初にハローワークで手続きをするときに、ぜひ申し出てくださいね！

なぜなら、メリットが多くあるから！（詳しくは後ほど）

もちろんここで提示したからといって、障害者雇用枠で入社すること、なんて条件はありません。

後ほど詳しく条件等は解説しますが、最初に提示しなければ、と覚えておいてくださいね。

③受給資格の決定

受給資格をハローワーク側で精査し、資格が決定します。

このときに失業保険が何日貰えるのか、いつからなのか、が決まりますよ。

ただし必ず、「待機期間」といい、受給資格の決定日より７日間は失業保険が受けられない日にちがあります。

この間に、再就職が決まると失業保険が受けられません。

ゆっくり休養する時間、と思ってくださいね。

④説明会への参加

待機期間ののち、ハローワークに指定された説明会へ参加します。

ここでは、失業保険を受給するときの注意点など、説明を受けますのでしっかり聞いておきましょう。

また説明会が終了したら、「失業認定申告書」と「雇用保険受給者資格証」を貰います。

⑤「失業認定日」にハローワークで手続き

説明会のとき、または参加後に第１回目の「失業認定日」が決まります。

この「失業認定日」にハローワークで手続きすることで、失業保険を貰うことが出来ますよ。

⑥受給

失業認定日より、５日ほどで失業保険が振り込まれます。

ただし受給まで、「給付制限期間」がある場合は、すぐには振り込まれません。

この「給付制限期間」は３ヶ月となりますので、注意してくださいね。

失業保険で金額はいくら貰えるの？

失業保険の受給条件よりも、気になるのは、「いくら貰えるのか」ですよね。

概ね、会社で働いていたときに貰っていた給料の50％～80％となります。

では、詳しい計算方法です。

賃金日額 ＝ 退職前6ヶ月の給与総額 ÷ 180日

賃金日額とは、１日あたりの平均賃金ということですね。

なお給与総額とは、残業手当などの色々な手当も含まれますが、ボーナスは含まれませんよ。

この計算式で算出された賃金日額に、50％～80％をかけて「基本手当日額」が算出されます。

「基本手当日額」という金額が、失業日数に応じて貰えるようになる、ということですね。

なお基本手当日額には上限もありますので、すごーく高いお給料を貰っていた、という人は注意ですよ。

失業保険の受給期間は？

受給できる期間は、働いていた期間や年齢、退職理由などによって変わります。

資格次第で、90日～240日となっています。

ただし、障害者手帳を持っている場合、この受給期間も変わりますよ。

次の項目で詳しく解説しますね！

もし基本を知りたい、という方は以下のリンク先を参考にしてくださいね。

失業保険の「障害者枠」？

障害を持っている方は、失業保険の「障害者枠」とも言うべき、「就職困難者」に該当する場合があります。

特に気になる「障害者枠」を、しっかり解説しましょう！

受給の条件が少し緩い

まず、受給条件の緩和がされています。

この緩和の対象は、雇用保険の加入期間と待機期間のことです。

受給期間が長い

２つ目は、受給できる期間が長くなる、ということです。

基本は、働いていた期間や年齢、退職事由で受給できる期間が変わる、と紹介しました。

就職困難者の場合は、加入期間と年齢のみで区分けされています。

基本は、最短で90日、最高でも240日であるため、期間が長くなっているのがわかりますね。

「障害者枠」（就職困難者）の条件は？

では、この緩和条件に該当するための条件は何でしょうか？

基本的には、障害者手帳を持っている人、となります。

そのため身体障害者手帳・療育手帳・精神障害者保健福祉手帳ということですね。

ただし例外もあります。

例えば、てんかんや総合失調症などの場合、医師の診断書があれば該当する、という場合も。

この考え方はハローワーク次第となりますので、相談してみてくださいね。

【ココに注意！】失業保険を「障害者枠」でもらうときのポイント

失業保険を受給する際に、注意しなければならないポイントがあります。

このポイントを押さえておかないと、失業保険が貰えない！ということにもなりかねません。

また失業保険を貰うときに気になるポイントも、あわせて紹介しますね。

離職理由に注意

１つ目は、離職理由に注意することです。

会社を辞める理由は、いろいろありますよね。

私のように通勤が難しくなった、ということもありますし、病気の治療に時間をかける必要が出た、など。

この理由をハローワークに申告するときには、少し注意が必要です。

例えば、通勤が難しい、とは、距離の問題？通勤方法の問題？

これくらいの理由であっても、仮にハローワーク側が、「働くことが一切出来ない」と判断した場合は、失業保険が貰えなくなる可能性があります。

失業保険の受給条件には、「働く意思があること」が必要です。

今すぐに働く場所が見つかった場合に、すぐに働ける状態であるかどうか、が見られます。

そのため退職の理由次第で、「働けない」とならないように注意が必要ですね。

また、お医者さんの診断書にも注意が必要です。

診断内容の書き方次第では、「医者が働くことを進めていない」＝「働けない」となりかねませんよ。

転職？自営業？はたまた起業！？

今は、色々な場所・方法で仕事が出来る時代です。

例えば、普通に会社で事務職してたけど、YouTuberになろう！と思って、仕事を辞めました、なんてことも。

もちろん、その意気込みは良いと思いますが、失業保険を貰うときにはNGとなります。

さらに会社を辞めた理由が、「家の自営業を手伝うため」などの場合は、失業保険が貰えません。

失業保険は、「働きたいけど、働く場所が見つからない」という方に支給されます。

自営業の場合は、そもそも働く場所は見つかっていますよね！

これは「会社を辞めて、起業する」場合にも該当しますよ。

そのため最初の例のような、「YouTuberになる！」という場合は、フリーランスであり、個人事業主となります。

特に、起業するための準備期間も失業保険の受給はなしになりますので、注意してくださいね。

傷病手当金を受給しているときは？

会社を辞めた理由に、「病気療養のため」というのもありますよね。

その場合、会社の健康保険により「傷病手当金」を受給している、という方は注意です。

残念ながら、傷病手当金と失業保険の併用はできません。

傷病手当金は、「働くことが出来ない」ために支給される手当ですよね。

失業保険は、「働きたいけど、働く場所が見つからない」と、働くことが前提です。

そのため傷病手当金を貰っているときは、働ける状態ではないと判断される、ということですね。

ここでオススメしたいのが、失業保険の受給期間の延長申請です。

失業保険の受給期間は、退職の翌日から１年間となっており、せっかく長く貰える条件に該当しても、日数が短くなってしまいます。

そのため、この１年間の期間を延長して、病気の療養に努めましょう。

延長しておけば、働ける状態になったときに、改めて失業保険を貰いながら仕事を探すことが出来ますよ。

障害年金を受給しているけど・・・

障害者の方の中には、障害年金を貰いながら働いている、という方もいらっしゃいますよね。

では、失業保険と障害年金の併用が出来るのか、気になるポイントです。

結論は、失業保険は障害年金を貰っていても、受給できます！

どちらかが減らされたり、止められたり、ということはありませんよ！

安心して、失業保険の手続きしてくださいね。

失業保険の「障害者枠」を賢く利用して、ゆっくり働く準備を！

会社を退職することは、１つのステップアップでもあります。

理由が何であれ、ライフプランの中では重要な分岐点ですよね。

ただその分岐点を、ステップアップにするか、悪い方向へ行ってしまうかは、人それぞれ。

ぜひ、良い道を選べるように、落ち着いて考えたいですよね。

失業保険を貰って、ゆっくり焦らずに、良い道かどうか見極めながら、働く準備をしてくださいね。

ファイナンシャルプランナー　山口 真未